任子行启动股权激励计划

(资料图片仅供参考)

日前，任子行公告，公司将实行股权激励，拟向激励对象146人授予限制性股票1500万股。主要授予对象是本公司（含分公司及控股子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、中高层管理人员以及核心技术（业务）骨干。其中，中高层管理人员以及核心技术（业务）骨干占比超七成。

对此，市场分析人士认为，股权激励体现出任子行高管及核心骨干对未来发展的信心、对企业价值的认可，也是稳固核心技术、管理团队的重大举措，对提升企业长期投资价值具有重大意义。

公开资料显示，任子行的业务涵盖网络安全、信息安全、公共安全、网络资源安全、工业互联网安全等众多领域。2022年年报数据显示，近年来，公司的研发费用支出占公司营业总收入均超20%。

截至2022年12月31日，任子行已拥有注册商标17件，计算机软件著作权登记证书422件，获得已授权专利114件，其中发明专利106件，实用新型5件，外观设计3件。报告期内，公司及子公司新增获得的专利25件，获得著作权登记证书47件。

有券商分析师表示，从已公布的股权激励条款来看，此次股权激励将进一步推动任子行的技术创新发展，实现股东、管理层、员工的共同进退、多方共赢，提高公司在二级市场的价值。具体来看：

一、任子行此次股权激励的对象主要是中高层管理人员以及核心技术（业务）骨干。公告显示，拟授予对象的中高层管理人员以及核心技术（业务）骨干占比达到73%。

二、任子行股权激励给出了合理的限制条款。一方面是此次股权激励将分三次进行，最长锁定有效期长达4年；另一方面对整体业绩也做出了要求，包括，未来三年的营业收入同比增长分别不低于10%、20%、30%，未来三年净利润分别不低于1500万元、4000万元、5000万元。被激励对象三次归属都需要达到上述两个条件的其中一个。

三、任子行股权激励时间与其未来战略发展规划匹配。在年报中，任子行提到2023年战略规划，公司将继续围绕“聚焦、融合、创新”的指导思想，聚焦产品、技术与市场，融合各业务体的产品、技术与资源优势，以解决客户问题为导向，打造公司产品及核心技术，同时通过流程再造，强化绩效管理，继续提高公司的管理运营效率和水平。简单理解便是，任子行在数字经济蓬勃发展的背景下，进一步提高技术核心竞争力及经营效率，抢抓数字经济发展网络安全新机遇。（黄金滔）

（文章来源：上海证券报·中国证券网）

标签：